セントケアホーム三鷹新川で働くには｜三鷹市・18室の共同生活と小規模多機能との違い

働き手向けの要点

実確認日：2026年10月22日。施設への取材・職場見学は実施していません。

新川6丁目のセントケアホーム三鷹新川は、小規模多機能を併設するグループホームです。施設名が似たサービスを取り違えないよう、入居する人の生活を支える仕事と、通い・泊まり・訪問を組み合わせる仕事を分けて整理します。

セントケアホーム三鷹新川の基本情報・所在地

介護サービス情報公表システムの記入日：2025年12月24日／公表日：未確認。実確認日と資料の時点を分けて掲載しています。

法人公式はグループホームをセントケアホーム三鷹新川、小規模多機能をセントケア三鷹新川として掲載しています。住所が同じでも事業所番号とサービスが異なり、小規模多機能の記入日をホームの更新日として扱うことはできません。

応募時は求人の施設名だけでなく、雇用される法人、サービス、担当フロアを確認してください。グループホームで働く人が、当然に訪問介護や送迎まで担当するとは限りません。応援がある場合は頻度、教育、普段担当しない利用者への引き継ぎを質問すると、業務範囲を具体化できます。

公式施設案内は全室個室18部屋、9人ずつの構成、2階部分の施設と説明しています。生活単位の表現から建物内の階の分かれ方を推測せず、現地のフロア図で位置を確認することが重要です。

編集部の着眼点は、個室で過ごす時間と共同生活の時間の両方を支えられるかです。朝の更衣・排泄介助と朝食の準備が重なる時、誰がどこを担当するのか。本人が家事に参加する方法、居室に残る人の見守り、外出や通院中の応援も聞くと、9人単位の仕事を描けます。

公表システムには外部評価の実施に関する情報があります。評価があることだけで働きやすい、職員が十分という結論にはなりません。評価対象の時期、項目、改善への対応を確かめる必要があります。

面接では「直近の評価で見直した支援は何か」「その変更を新人へどう教えるか」と聞いてみてください。個別ケアの変更や家族からの意見を、職員間で共有する方法が分かります。外部の指摘を相談や学習へつなげる仕組みを知る材料として使えます。

法人公式は吉祥寺駅からバス、「新川」下車徒歩約5分と案内しています。記載の乗車時間は目安です。早番や夜勤明けの便、交通費の扱い、駐輪の可否などは施設の採用担当と交通事業者へ別々に確認してください。

施設別の現行給与、シフト、募集継続、求人の更新日は未確認です。公開ページがあることは現在の募集を意味しません。応募する職種と雇用区分を指定し、基本給・各手当・夜勤回数・休憩・休日を採用担当へ確認してください。法人共通の条件を当施設固有の条件に読み替えていません。

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記事情報・確認方針

一次資料：上記の公式確認先。発表・運営主体：セントケア東京株式会社
公表資料の記入日：2025年12月24日／公表日：未確認
実確認日：2026年10月22日／執筆：介護福祉士ニュース編集部
取材・職場見学：未実施

公表システムの詳細は直接取得に制約があり、検索で確認できた同システムの記載と公式資料を照合しています。確認できた項目のみを採用し、全職員表や現行配置を推測していません。職員総数・常勤換算は一勤務の人数や人員の余裕を表しません。本文の着眼点・質問は編集部の整理で、職場の評価や体験談ではありません。