同一労働同一賃金でパートの賞与なしは問題？2026年改正と10月22日セミナーの確認点

訂正・更新（2026年10月18日）：従来の見出し・本文には、同一労働同一賃金が2026年10月に新たに始まると受け取れる表現がありました。改正ガイドラインの適用と従来からの制度を分け、賞与の取扱いも個別の条件によることを明確にしました。

2026年10月は制度の新設ではなくガイドライン等の改正

厚生労働省は、2026年4月28日に改正されたパートタイム・有期雇用労働法施行規則、雇用管理指針、同一労働同一賃金ガイドラインが同年10月1日から施行・適用されていると案内しています。制度全体がこの日から初めて適用されたわけではありません。

パートタイム・有期雇用労働法に基づく不合理な待遇差の禁止等は、大企業では2020年4月、中小企業では2021年4月から適用されています。今回の改正内容を確認するときも、従来の義務と分けて把握する必要があります。

パートの賞与なしは一律に違法なのか

「同じ作業をしているから必ず同じ賞与」「パートという名称だから不支給でよい」といった単純な判断はできません。ガイドラインは、同じ企業・団体の正規・非正規雇用労働者の待遇差について、不合理な差かどうかの考え方と例を示すものです。

賞与や手当の性質・目的、仕事の内容と責任、職務や配置変更の範囲、その他の事情を具体的に確認します。個別の適法性や支給額は、規程だけでなく実際の働き方も踏まえた判断が必要です。

待遇差の理由を確認したい介護職が準備する資料

労働条件通知書、就業規則・賃金規程、給与明細などを確認し、何の待遇について説明を求めたいかを整理します。比較する仕事についても、担当するケア、判断の範囲、夜勤やリーダー業務など事実を記録しておくと、質問を具体化しやすくなります。

制度や相談先は厚生労働省の同一労働同一賃金の案内で確認できます。個別の紛争や支給額をこの記事だけで判断せず、必要に応じて労働局等へ相談してください。

10月22日の実務点検セミナー

社会保険労務士法人とうかいは「同一労働同一賃金 実務点検セミナー」を2026年10月22日（木）14〜15時にZoomで開催すると案内しています。経営者・人事労務担当者向けで参加費は無料、事前申込が必要です。同業他社の参加は対象外とされており、受付状況と条件は主催者のセミナー詳細ページで確認してください。

講師は同法人の赤塚俊亮氏。参加する事業所は、自社の賞与・手当の目的と説明が難しい事例を整理しておくと、学んだ内容を規程や現場運用の点検につなげやすくなります。

関連する基本情報：介護職の給与・手当・賞与を比較する基本。

介護事業所が賞与・手当を点検する確認表

以下は編集部による整理です。業務の一部が同じという事実だけで結論を出さず、比較する正社員と待遇の性質・目的を具体化します。説明ができることだけで適法になるという意味でもありません。