介護の福利厚生、パート採用で何を確認する？エデンレッド調査を待遇比較に活かす

パート300人の88.7％が福利厚生も勤務先選びの条件に

株式会社エデンレッドジャパンは2026年9月18日、「パートタイマーの待遇に関する実態調査」を公表しました。同じ仕事内容・同じ時給なら福利厚生が充実した勤務先を選ぶとしたパートタイマーは88.7％でした。時給以外の条件も求人比較に含める視点を示す調査です。

出典：株式会社エデンレッドジャパン。画像は同社調査サマリー。

満足度と継続意向の関連をどう読むか

調査では、福利厚生に満足する人は不満足な人より会社への評価や継続意向が高い傾向も示されています。ただし、実際の離職率を追跡した結果ではなく、福利厚生を増やせば必ず定着率が上がるという因果関係を確認したものではありません。

職場の人間関係や仕事内容、賃金水準なども勤務先への評価に関係し得ます。介護施設で活用する場合は、調査の割合を自施設へそのまま当てはめず、職員が何を不便に感じているかを確かめる材料として読みます。

介護職の求人比較は利用条件まで見る

「福利厚生充実」という表現だけでは、自分が使える制度か判断できません。資格取得支援なら費用の対象範囲、研修日の勤務調整、退職時の返還条件を確認します。食事補助なら夜勤や短時間勤務でも使える場所・時間があるかを確認しましょう。

補助額の上限を時給に機械的に足すのではなく、本人負担と利用できる見込みを合わせて考えます。対象となる労働時間や雇用期間に条件がある場合は、採用前の面談で説明を受けておくと入職後の認識違いを減らせます。

事業所は新設前に既存制度の利用状況を確認

使われていない制度があるなら、周知不足、申請の手間、勤務時間との不一致を分けて調べます。求人には制度名だけでなく、対象者と実際の利用例を記載する方が、応募者も判断しやすくなります。

見直し後は応募数、利用率、満足度、入職後の継続状況を分けて確認します。賃金や業務量も同時に変わることがあるため、一つの制度の効果と決めつけないことが大切です。

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介護職の福利厚生を比較する確認表

調査は2026年9月4〜7日のWEBアンケートです。時給を引き上げた企業236社の82.6％が、時給だけの採用・定着に限界を感じると回答しました。全企業を分母にした数字ではありません。調査主体は食事補助サービスを提供する企業で、介護業界に限定した集計や実際の退職率の追跡ではない点にも注意が必要です。出典：株式会社エデンレッドジャパン。以下は編集部の確認表です。