ALTWELLグループに新COO就任！介護現場の働き方はどう変わる？

COOって何？新しい体制で何が変わるの？

COO（Chief Operating Officer）とは、「最高執行責任者」のことで、会社の事業活動をスムーズに進めるための責任者です。つまり、日々の業務や現場の運営を統括する役割を担います。

今回のALTWELLグループの新体制では、矢島CEOが会社の「戦略設計」や「最終的な経営判断」に時間をかけ、松野COOが現場に近い「企画実行」を担当します。これにより、経営戦略と現場の実行がしっかり連携し、グループ全体の成長スピードが上がることを目指しています。

松野さんは、もともと「株式会社マツノケアグループ」の代表取締役を務めていました。ALTWELLグループへの参画を決めたのは、条件面よりも矢島CEOの人柄に強く惹かれたからだと言われています。矢島CEOも、松野さんの会社のスタッフが明るく生き生きと働く姿に感銘を受けたそうです。

ALTWELLグループは、2023年4月に介護福祉業界に参入して以来、わずか3年で9件ものM&A（企業の合併・買収）を進めてきました。これは、後継者がいない経営者が安心して事業を任せられるよう、相手の立場に立った事業承継を大切にしているからです。

今回の松野COOの就任についても、対談動画で詳しく語られています。

私たち介護現場で働く人々にとって、このニュースが特に重要である背景には、介護業界が抱えるいくつかの大きな課題があります。

2040年には、日本の人口の3分の1以上が65歳を超えると言われています。これは、介護サービスを必要とする方が増えることを意味します。しかし一方で、個々の介護事業所に目を向けると、後継者がいない、経営がうまくいかないといった悩みを持つところが少なくありません。

さらに、介護保険制度が始まってから20年以上が経ちますが、介護職員の給与水準や介護報酬（介護サービスを提供した際に事業所に支払われる費用）の面で、十分な改善が進んでいないという現状もあります。

ALTWELLグループは、こうした介護業界の課題に対し、「医療・介護・福祉で支える力No.1」という目標を掲げています。これは、単に売上や規模で一番になることだけではなく、「困っている利用者をゼロに近づけること」を目指すという意味が込められています。

この目標を実現するために、グループとして事業の数を増やし、もし一つの事業所が厳しい状況になっても、グループ全体で支え合える体制を築こうとしています。また、業界団体を通じて行政に働きかけ、制度や介護報酬、給与のあり方を変えていく取り組みも進めていく方針です。

今回の新COO就任とALTWELLグループの取り組みは、私たち介護職員の働き方やキャリアに、次のような良い影響をもたらす可能性があります。

安定した職場環境: M&Aによる事業承継支援が進むことで、後継者不足に悩む事業所がALTWELLグループに加わり、経営基盤が安定する可能性があります。これにより、私たちが安心して長く働ける職場が増えることが期待されます。
働きがいのある環境と待遇改善: 松野COOは、以前の会社で「業界最難関」と言われる採用を成功させ、高待遇や理念浸透によって業界トップクラスの採用実績を上げています。この経験がALTWELLグループ全体にも活かされ、働く環境や給与水準の改善につながるかもしれません。
業界全体の変化への期待: ALTWELLグループが業界団体を通じて行政に働きかけることで、介護報酬や給与制度が見直され、私たち介護職員の待遇が全体的に向上する可能性があります。これは、介護の仕事を選ぶ人が増え、人手不足の解消にもつながるかもしれません。