この記事のまとめ
- DXとは、簡単に言うと、デジタル技術を使って私たちの仕事や生活をより良く変えていくことです。
- 介護の現場で言えば、日々の記録を紙からタブレットに変えたり、スタッフ同士の連絡をもっと早く、確実にするためのツールを使ったりすることなどが当てはまります。
- ALSOKは、これまで培ってきた「すぐに駆けつける」という強みに加え、遠隔でのサポート、スマートフォンを使った音声でのやり取り、ロボットやドローン、センサーといった新しいデジタル技術を組み合わせて、現場での判断力やサービスの質を高めようとしています。
記録・見守り・移乗支援などの業務負担や、利用者と向き合う時間、情報管理の方法に影響する可能性があります。
導入対象、料金、既存システムとの連携、個人情報の取扱いを公式情報で確認し、現場で試す場合は確認者と運用手順を決めましょう。
DX(デジタルトランスフォーメーション)って何?
DXとは、簡単に言うと、デジタル技術を使って私たちの仕事や生活をより良く変えていくことです。介護の現場で言えば、日々の記録を紙からタブレットに変えたり、スタッフ同士の連絡をもっと早く、確実にするためのツールを使ったりすることなどが当てはまります。
ALSOKは、これまで培ってきた「すぐに駆けつける」という強みに加え、遠隔でのサポート、スマートフォンを使った音声でのやり取り、ロボットやドローン、センサーといった新しいデジタル技術を組み合わせて、現場での判断力やサービスの質を高めようとしています。
介護現場でのDXのリアル
番組では、ALSOKのグループ会社であるALSOK介護株式会社の担当者も登場し、実際に介護施設でDXがどのように進められているのか、その具体的な話を聞くことができます。
例えば、「Buddycom(バディコム)」というライブコミュニケーションプラットフォームが紹介されます。これは、スマートフォンやタブレットにアプリを入れるだけで、まるでトランシーバーのように、複数のスタッフと同時に話したり、テキストを送ったり、動画を送ったりできるサービスです。福祉施設でも利用実績があり、スタッフ間の迅速な情報共有や、緊急時の連携強化に役立っています。

大阪・関西万博のような大規模なイベントの警備現場でもBuddycomが使われ、その経験から新しい機能が生まれたという話も聞けるようです。現場の「困った」という声が、新しい技術を生み出すきっかけになっているのですね。
DXが私たちの仕事にどう関係するの?
介護現場でDXが進むと、以下のような良い変化が期待できます。
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コミュニケーションの改善: スタッフ間の連絡がスムーズになり、情報共有の漏れが減るかもしれません。
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業務の効率化: 記録作成や情報確認にかかる時間が短縮され、利用者の皆さんとの時間に集中できるようになる可能性があります。
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サービスの質の向上: 遠隔での見守りやセンサーの活用で、よりきめ細やかなケアが提供できるようになるでしょう。
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働きやすさの向上: 業務負担が減ることで、スタッフの皆さんがもっと笑顔で働けるようになることが期待されます。
番組では、DXを導入する際にどんな壁があったのか、それをどう乗り越えたのか、そして現場がどう変わったのかといった、「生の声」が紹介される予定です。単なる成功事例の紹介にとどまらず、現場の葛藤や推進プロセスまで深く掘り下げてくれるので、皆さんの職場でのDXを考える上でも、きっと参考になるはずです。
どうすれば番組を聴けるの?
この特集は、以下の日程で放送されます。
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放送日時: 毎週火曜日「マーケット・テラス」内 14:15~14:30
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ゲスト企業: ALSOK株式会社(9月8日、15日、29日、10月6日)
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出演: 佐田 志歩(フリーアナウンサー)、平岡 竜太朗(株式会社サイエンスアーツ 代表取締役社長)
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放送・配信媒体: ラジオNIKKEI 第1 / radiko(ラジコ)
ラジオNIKKEIの公式サイトやradikoアプリで聴くことができますので、ぜひチェックしてみてください。
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Buddycomについて: https://buddycom.net/
DXは、私たち介護現場で働く人々の未来を明るくする可能性を秘めています。この番組を通じて、皆さんの仕事やキャリアについて考えるきっかけになれば幸いです。
あわせて読みたい
介護DXの全体像や導入の進め方を基礎から確認したい方は、介護DXとは?導入事例・メリット・進め方をわかりやすく解説もご覧ください。
介護福祉士ニュースの考察
「ラジオNIKKEI「現場DX最前線」でALSOKの介護DXを特集!あなたの職場の働き方が変わるヒントとは?」の動きは、採用人数や制度の有無だけでなく、入職後に働き続けられる環境まで含めて見る必要があります。教育担当者、相談経路、評価基準、勤務調整が曖昧なままでは、現場側の負担増や早期離職につながる可能性があります。
新しい人材や制度を受け入れる際、説明役が現場任せになると既存職員と新任職員の双方に不安が生じます。初日・1か月後・3か月後に確認する項目を決め、困りごとを早期に共有できる形にすると定着支援につながります。
- 対象者、応募・利用条件、対象地域
- 教育担当者と相談窓口の設定
- 勤務条件・賃金・評価方法の説明
- 入職後1か月・3か月の定着状況
※本欄は、発表内容をもとに介護福祉士ニュース編集部が現場での確認点を整理したものです。
記事情報・確認方針
一次情報・参考資料:https://www.radionikkei.jp/dxfrontier/、https://buddycom.net/
発表主体:上記一次情報の発表元(企業・団体・行政機関)
情報確認日:2026年9月24日
執筆:介護福祉士ニュース編集部
内容確認方針:運営者情報・情報の収集確認方針
誤りのご連絡:info@17kaigo.jp

