特定技能「介護」の外国人材受け入れ、停止リスクが迫る？あなたの職場にどう影響する？

特定技能「介護」の受け入れ、なぜ停止リスクがあるの？

まず、「特定技能」とは、日本の人手不足を解消するため、特定の産業分野で専門性や技能を持つ外国人材を受け入れるための在留資格です。介護分野もその一つで、多くの外国人介護士が特定技能の資格で日本に来て、現場で活躍しています。

今回、なぜ受け入れ停止のリスクが指摘されているかというと、実はすでに「外食業」の分野で、2026年4月から新規の受け入れが一時停止されたからです。これは、政府が設定した受け入れ人数の上限に達したためとされています。

同じように、介護分野でも受け入れ人数の上限（126,900人）が決められています。

現在の受け入れペースが続くと、2027年後半から2028年頃にはこの上限に達し、外食業のように新規の受け入れが一時停止される可能性があると試算されています。これは、厚生労働省や出入国在留管理庁が公表しているデータに基づいた見通しです。

もし特定技能「介護」の受け入れが停止されると、介護施設にとって外国人材の採用が難しくなります。これは、皆さんの職場にも次のような影響を与える可能性があります。

このようなリスクに備え、外国人材の育成・定着支援を行うMIRAI株式会社は、介護事業者向けの支援を強化しています。

MIRAIは、フィリピン、インドネシア、バングラデシュなどの海外提携校で教育を行うことで、上限到達前の計画的な人材確保や、スムーズな入国手続きをサポートしています。また、来日後の生活や就労のサポートも多言語で行い、ミスマッチや早期離職を防ぐ取り組みも行っています。

Q. 今から採用計画を立てる場合、どのくらいの期間を見込むべきですか？

A. 現地での面接から渡航・配属までには、通常6ヶ月〜8ヶ月程度かかります。そのため、半年程度の余裕を持って計画を始めることが推奨されます。

特定技能「介護」の受け入れ停止は、まだ決定したわけではありませんが、その可能性が指摘されているのは事実です。介護現場で働く皆さんにとっては、人手不足の状況や職場の体制に直結する重要な情報です。

外国人材の採用動向は、皆さんの働き方にも影響を与える可能性があります。ぜひ、今後の政府の発表や関連ニュースに注目し、ご自身のキャリアや職場の状況と照らし合わせて考えてみてください。

MIRAI株式会社は、特定技能をはじめとする外国人材の育成・受入支援を行っています。日本の人手不足解消と外国人材のキャリア形成に貢献することを目指しています。